{"id":9,"date":"2016-09-20T14:54:12","date_gmt":"2016-09-20T13:54:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.offresasaisir.fr\/mag\/?p=9"},"modified":"2018-02-03T08:34:04","modified_gmt":"2018-02-03T07:34:04","slug":"negocier-son-salaire","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.offresasaisir.fr\/mag\/gagner-de-l-argent\/negocier-son-salaire\/","title":{"rendered":"Comment n\u00e9gocier son salaire ?"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-size: 12pt;\"><em>Parler d\u2019argent avec son employeur n\u2019est jamais \u00e9vident ! Que ce soit lors d\u2019un entretien d\u2019embauche ou lors de votre entretien annuel, il est indispensable de bien vous pr\u00e9parer pour maximiser vos chances d\u2019obtenir ce que vous voulez. Voici les questions que vous devez vous poser pour n\u00e9gocier dans de bonnes conditions votre salaire.<\/em><\/span><\/p>\n<h2 id=\"sommaire1\"><strong><span style=\"color: #da0751;\">Quand aborder le sujet du salaire ?<\/span><\/strong><\/h2>\n<p>Un des \u00e9l\u00e9ments importants et souvent n\u00e9glig\u00e9s pour r\u00e9ussir sa n\u00e9gociation est le choix du moment ou vous formulerez votre demande. On distingue\u00a0plusieurs cas de figure.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #0ba7c8;\">Lors d\u2019un entretien d\u2019embauche<\/span><\/h3>\n<p><img title=\" \"decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-293\" src=\"https:\/\/www.offresasaisir.fr\/mag\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/nego-nouveau-job.jpg\" alt=\" \" width=\"171\" height=\"120\" srcset=\"https:\/\/www.offresasaisir.fr\/mag\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/nego-nouveau-job.jpg 412w, https:\/\/www.offresasaisir.fr\/mag\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/nego-nouveau-job-300x212.jpg 300w, https:\/\/www.offresasaisir.fr\/mag\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/nego-nouveau-job-150x106.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 171px) 100vw, 171px\" \/>Lors d\u2019une n\u00e9gociation salariale dans le cadre d\u2019un entretien d\u2019embauche, il est pr\u00e9f\u00e9rable de laisser votre futur employeur aborder le sujet en premier. En fin d\u2019entretien, si l\u2019\u00e9change s\u2019est bien d\u00e9roul\u00e9, celui-ci vous demandera alors \u00ab<em> Quelles sont vos pr\u00e9tentions salariales ?<\/em> \u00bb.\u00a0C\u2019est \u00e0 ce moment pr\u00e9cis que vous pourrez commencer \u00e0 n\u00e9gocier !<\/p>\n<p><strong><span style=\"color: #000000;\">Attention<\/span><\/strong>, lorsqu\u2019il s\u2019agit du premier entretien, cette demande peut \u00eatre une simple formalit\u00e9 pour v\u00e9rifier que vous rentrez dans le budget pr\u00e9vu par l\u2019employeur. Ne d\u00e9ballez donc pas toutes vos cartes trop rapidement.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #0ba7c8;\">Lors d\u2019une n\u00e9gociation annuelle<\/span><\/h3>\n<p>La premi\u00e8re n\u00e9gociation salariale arrive g\u00e9n\u00e9ralement \u00e0 la fin de votre 1\u00e8re ann\u00e9e. Suivant la taille de votre entreprise, celle-ci peut \u00eatre \u00e0 l&rsquo;initiative de votre employeur lors d\u2019un entretien annuel d\u2019\u00e9valuation\u00a0et d&rsquo;une\u00a0n\u00e9gociation annuelle obligatoire (aussi connue sous l\u2019acronyme NAO) ou \u00e0 la v\u00f4tre si aucun \u00ab rendez-vous \u00bb sp\u00e9cifique n\u2019est pr\u00e9vu dans le planning RH de votre soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n<aside class=\"sc-pullquote alignright\"><em><span style=\"color: #da0751;\">Vos chances de r\u00e9ussites sont\u00a0li\u00e9es aux r\u00e9sultats de votre ann\u00e9e pass\u00e9e.<\/span><\/em><\/aside>\u00a0<strong><span style=\"color: #000000;\">Attention<\/span><\/strong>, dans le cadre d\u2019un entretien annuel d\u2019\u00e9valuation, il est pr\u00e9f\u00e9rable d\u2019\u00e9voquer une demande d\u2019augmentation qu&rsquo;une fois que vous aurez dress\u00e9 le bilan complet de votre ann\u00e9e.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #0ba7c8;\">Lors d&rsquo;une mutation, d&rsquo;un changement de poste ou de responsabilit\u00e9s<\/span><\/h3>\n<p>Vous changez de r\u00e9gion pour raison professionnelle ? Vous venez d&rsquo;accepter de nouvelles responsabilit\u00e9s ? Lorsque votre p\u00e9rim\u00e8tre professionnel change ou s&rsquo;\u00e9largit, vous \u00eates en droit de demander une re-n\u00e9gociation de votre salaire en compensation.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #0ba7c8;\">Apr\u00e8s un succ\u00e8s important<br \/>\n<\/span><\/h3>\n<p><img title=\" \"decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-290\" src=\"https:\/\/www.offresasaisir.fr\/mag\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/salaire-qui-grimpe.jpg\" alt=\" \" width=\"164\" height=\"150\" srcset=\"https:\/\/www.offresasaisir.fr\/mag\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/salaire-qui-grimpe.jpg 362w, https:\/\/www.offresasaisir.fr\/mag\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/salaire-qui-grimpe-300x274.jpg 300w, https:\/\/www.offresasaisir.fr\/mag\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/salaire-qui-grimpe-150x137.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 164px) 100vw, 164px\" \/><\/p>\n<p>Vous avez d\u00e9pass\u00e9 vos objectifs ? Vous venez de remporter un gros contrat ? \u00a0Les \u00ab\u00a0victoires\u00a0\u00bb professionnelles sont souvent de bons pr\u00e9textes pour demander une augmentation comme r\u00e9compense ou encouragement pour le bon travail effectu\u00e9. Plus votre succ\u00e8s aura \u00e9t\u00e9 important et plus vous aurez de chance que votre employeur soit r\u00e9ceptif.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #0ba7c8;\">Suite \u00e0 une proposition d&#8217;embauche<\/span><\/h3>\n<p>Vous venez de recevoir une proposition d&#8217;emploi int\u00e9ressante sur un salaire plus important que votre salaire actuel ? Avant de quitter votre poste n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 en parler \u00e0 votre employeur. Sans pour autant lui lancer un ultimatum vous pouvez faire jouer la concurrence pour l&rsquo;encourager \u00e0 faire un effort pour vous garder.<\/p>\n<h2 id=\"sommaire2\"><strong><span style=\"color: #da0751;\">Comment pr\u00e9parer sa n\u00e9gociation<\/span><\/strong><\/h2>\n<p>Une n\u00e9gociation salariale ne s\u2019improvise pas ! Plus vous viendrez pr\u00e9par\u00e9 et plus vous aurez de chances d\u2019obtenir ce que vous voulez. A ce titre, il est important de r\u00e9unir un certain nombre d\u2019informations pour arriver pr\u00e9par\u00e9 le jour J.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #0ba7c8;\">Comparer votre salaire aux postes \u00e9quivalents sur le march\u00e9<\/span><\/h3>\n<p><img title=\" \"decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-295\" src=\"https:\/\/www.offresasaisir.fr\/mag\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/recherche-montant-salaire.jpg\" alt=\" \" width=\"160\" height=\"160\" srcset=\"https:\/\/www.offresasaisir.fr\/mag\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/recherche-montant-salaire.jpg 346w, https:\/\/www.offresasaisir.fr\/mag\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/recherche-montant-salaire-150x150@2x.jpg 300w, https:\/\/www.offresasaisir.fr\/mag\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/recherche-montant-salaire-150x150.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 160px) 100vw, 160px\" \/>Le niveau de salaire est r\u00e9git par la loi du march\u00e9 et donc de par l\u2019offre et la demande. Par cons\u00e9quent, vous devez v\u00e9rifier combien les autres recruteurs sont pr\u00eats \u00e0 payer pour embaucher sur un poste similaire au v\u00f4tre. Plus vous trouverez d\u2019exemples et plus vous aurez une id\u00e9e pr\u00e9cise de \u00ab votre valeur \u00bb sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #0ba7c8;\">Se renseigner sur les r\u00e9sultats de votre soci\u00e9t\u00e9<\/span><\/h3>\n<p><img title=\" \"loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-299\" src=\"https:\/\/www.offresasaisir.fr\/mag\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/remuneration-qui-grimpe.jpg\" alt=\" \" width=\"194\" height=\"137\" srcset=\"https:\/\/www.offresasaisir.fr\/mag\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/remuneration-qui-grimpe.jpg 412w, https:\/\/www.offresasaisir.fr\/mag\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/remuneration-qui-grimpe-300x212.jpg 300w, https:\/\/www.offresasaisir.fr\/mag\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/remuneration-qui-grimpe-150x106.jpg 150w, https:\/\/www.offresasaisir.fr\/mag\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/remuneration-qui-grimpe-269x192.jpg 269w\" sizes=\"(max-width: 194px) 100vw, 194px\" \/>Croissance, chiffre d\u2019affaires, marge, perspectives, \u2026 sont autant d\u2019informations utiles pour n\u00e9gocier votre\u00a0salaire. En effet, si votre soci\u00e9t\u00e9 a fait une tr\u00e8s belle ann\u00e9e, elle sera d\u2019autant plus ouverte \u00e0 r\u00e9compenser ses salari\u00e9s. Inversement, si les r\u00e9sultats sont dans le rouge, vous aurez plus de difficult\u00e9s \u00e0 n\u00e9gocier.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #0ba7c8;\">Connaitre les qualifications et la grille salariale de l\u2019entreprise<\/span><\/h3>\n<p>Si votre entreprise dispose d\u2019une grille de qualifications et d\u2019une grille salariale, vous devez les consulter pour savoir (i) si votre qualification actuelle correspond bien \u00e0 votre niveau de responsabilit\u00e9s et (ii) ou vous vous situez dans la grille salariale pour v\u00e9rifier si votre salaire actuel est dans la tranche basse ou la tranche haute de votre qualification.<\/p>\n<h2><strong><span style=\"color: #da0751;\">Quel montant demander ?<\/span><\/strong><\/h2>\n<p><img title=\" \"loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-303 \" src=\"https:\/\/www.offresasaisir.fr\/mag\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/calculer-son-salaire.jpg\" alt=\" \" width=\"258\" height=\"172\" srcset=\"https:\/\/www.offresasaisir.fr\/mag\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/calculer-son-salaire.jpg 423w, https:\/\/www.offresasaisir.fr\/mag\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/calculer-son-salaire-300x201.jpg 300w, https:\/\/www.offresasaisir.fr\/mag\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/calculer-son-salaire-150x101.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 258px) 100vw, 258px\" \/>Votre demande doit \u00eatre justifi\u00e9e par des arguments concrets. Plus vous serez pr\u00e9cis et r\u00e9aliste et plus il sera difficile\u00a0pour votre employeur de refuser.<\/p>\n<p>Pour d\u00e9finir le bon montant, vous devez croiser les diff\u00e9rentes informations que vous avez rassembl\u00e9es dans votre phase de pr\u00e9paration.<\/p>\n<aside class=\"sc-pullquote alignright\"><em><span style=\"color: #da0751;\">Comme dans toute n\u00e9gociation il est normal de demander l\u00e9g\u00e8rement plus pour obtenir ce que l&rsquo;on souhaite.<\/span><\/em><\/aside>\n<p>Trois \u00e9l\u00e9ments principaux vont vous aider \u00e0 d\u00e9finir un chiffre pr\u00e9cis : les salaires propos\u00e9s sur le march\u00e9 du travail pour un poste \u00e9quivalent au v\u00f4tre, la croissance de votre entreprise en terme de chiffre d&rsquo;affaires et de rentabilit\u00e9 et enfin la valeur de votre contribution dans le d\u00e9veloppement\u00a0de votre entreprise.<\/p>\n<p><strong>Les bonnes questions \u00e0 se\u00a0poser :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><em>Combien gagneriez vous en plus sur un poste \u00e9quivalent chez vos concurrents ?<\/em><\/li>\n<li><em>Quel est le pourcentage de croissance de la rentabilit\u00e9 de votre entreprise\u00a0?<\/em><\/li>\n<li><em>Pouvez-vous chiffrer la rentabilit\u00e9 de vos missions pour votre employeur ?<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<p>De mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, les hausses de salaire de plus de 10% sont rares sauf en d\u00e9but de carri\u00e8re, lors d&rsquo;un changement de responsabilit\u00e9s ou dans le cas ou votre entreprise conna\u00eetrait une croissance \u00e0 plus de 2 chiffres. Une demande consid\u00e9r\u00e9e comme \u00ab\u00a0raisonnable\u00a0\u00bb se situera donc dans la majorit\u00e9 des cas entre 5% et 10% suivant votre contexte professionnel.<\/p>\n<h2 id=\"sommaire4\"><strong><span style=\"color: #da0751;\">Les arguments qui font mouche<\/span><\/strong><\/h2>\n<p>Voici quelques uns des arguments qui vous aideront \u00e0 mettre toutes vos chances de votre c\u00f4t\u00e9 lors de votre n\u00e9gociation.\u00a0A noter qu&rsquo;il vaut mieux arriver avec quelques arguments tangibles et factuels plut\u00f4t qu&rsquo;une multitude sans r\u00e9el fondement.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #0ba7c8;\">Les r\u00e9sultats obtenus l&rsquo;ann\u00e9e pass\u00e9e<\/span><\/h3>\n<p><img title=\" \"loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-305\" src=\"https:\/\/www.offresasaisir.fr\/mag\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/strategie-de-negociation.jpg\" alt=\" \" width=\"215\" height=\"219\" srcset=\"https:\/\/www.offresasaisir.fr\/mag\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/strategie-de-negociation.jpg 343w, https:\/\/www.offresasaisir.fr\/mag\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/strategie-de-negociation-294x300.jpg 294w, https:\/\/www.offresasaisir.fr\/mag\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/strategie-de-negociation-150x153.jpg 150w\" sizes=\"(max-width: 215px) 100vw, 215px\" \/>Vous avez largement d\u00e9pass\u00e9 vos objectifs l&rsquo;ann\u00e9e pass\u00e9e ? Si votre employeur est content de votre travail et que\u00a0vous pouvez chiffrer de mani\u00e8re pr\u00e9cise votre contribution en valeur et en pourcentage sur le chiffre d&rsquo;affaires et la croissance de votre soci\u00e9t\u00e9, vous pourrez calculer et prouvez pr\u00e9cis\u00e9ment la distorsion qu&rsquo;il pourrait y avoir entre votre salaire actuel et ce que vous avez rapport\u00e9.<\/p>\n<h3><\/h3>\n<h3><span style=\"color: #0ba7c8;\">Une demande de revalorisation salariale suite \u00e0 une promotion<\/span><\/h3>\n<p>De nouvelles responsabilit\u00e9s vous ont \u00e9t\u00e9 confi\u00e9es mais votre salaire n&rsquo;a pas boug\u00e9 ? G\u00e9rer un portefeuille clients plus important, manager ou former une \u00e9quipe sont autant d&rsquo;arguments justifiant un alignement de salaire sur votre nouvelle charge de travail.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #0ba7c8;\">Une\u00a0proposition de salaire plus importante d&rsquo;un autre recruteur<\/span><\/h3>\n<p>Vos comp\u00e9tences sont recherch\u00e9es sur le march\u00e9 et votre employeur doit le savoir. Cet argument est \u00e0 manier avec subtilit\u00e9. Vous devez lui faire savoir que vous \u00eates content de votre poste et que vous souhaitez continuer votre collaboration mais\u2026 que vous \u00eates sollicit\u00e9 par d\u2019autres recruteurs pr\u00eats \u00e0 vous proposer une r\u00e9mun\u00e9ration plus importante. Le but du jeu n&rsquo;est pas de lui mettre un ultimatum mais plut\u00f4t de l&rsquo;encourager \u00e0 vous fid\u00e9liser.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #0ba7c8;\">Le salaire de vos subordonn\u00e9s<\/span><\/h3>\n<p>Vous g\u00e9rez une \u00e9quipe et vos subordonn\u00e9s touchent un salaire tr\u00e8s proche du v\u00f4tre ? Cette situation peut vous servir d&rsquo;argument fasse \u00e0 votre employeur pour demander une revalorisation.<\/p>\n<h2 id=\"sommaire5\"><strong><span style=\"color: #da0751;\">Les erreurs \u00e0 \u00e9viter<\/span><\/strong><\/h2>\n<p>Voici les pi\u00e8ges et erreurs les plus communes \u00e0 \u00e9viter lorsque vous n\u00e9gociez votre salaire.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #0ba7c8;\">Faire votre demande au mauvais moment<br \/>\n<\/span><\/h3>\n<p><img title=\" \"loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-307\" src=\"https:\/\/www.offresasaisir.fr\/mag\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/chronometre.png\" alt=\" \" width=\"70\" height=\"88\" srcset=\"https:\/\/www.offresasaisir.fr\/mag\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/chronometre.png 512w, https:\/\/www.offresasaisir.fr\/mag\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/chronometre-240x300.png 240w, https:\/\/www.offresasaisir.fr\/mag\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/chronometre-150x188.png 150w, https:\/\/www.offresasaisir.fr\/mag\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/chronometre-450x563.png 450w, https:\/\/www.offresasaisir.fr\/mag\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/chronometre-240x300@2x.png 480w\" sizes=\"(max-width: 70px) 100vw, 70px\" \/>Votre entreprise connait des difficult\u00e9s ? Votre bilan sur l&rsquo;ann\u00e9e est mauvais ? Passez votre chemin ! Etre insistant dans une p\u00e9riode difficile pour votre entreprise n&rsquo;est pas une bonne strat\u00e9gie et risquerait de vous mettre en porte-\u00e0-faux.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #0ba7c8;\">Ne pas venir pr\u00e9par\u00e9<\/span><\/h3>\n<p>Vous devez conna\u00eetre votre strat\u00e9gie de n\u00e9gociation sur le bout des doigts ! Si vous n&rsquo;\u00eates pas capable de justifier de mani\u00e8re claire et pr\u00e9cise pourquoi vous m\u00e9ritez une augmentation vous risquez de vous br\u00fblez les ailes&#8230;<\/p>\n<h3><span style=\"color: #0ba7c8;\">Exag\u00e9rer le montant demand\u00e9<\/span><\/h3>\n<p>Faire un coup de bluff en demandant un montant\u00a0irr\u00e9aliste ou totalement d\u00e9corr\u00e9l\u00e9s de votre \u00ab\u00a0valeur\u00a0\u00bb vous ferait perdre toute cr\u00e9dibilit\u00e9. Il est important de demander le montant le plus juste possible par rapport \u00e0 votre\u00a0contribution.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #0ba7c8;\">L&rsquo;ultimatum<\/span><\/h3>\n<p>Comme le dit l&rsquo;adage, il ne faut pas confondre vitesse et pr\u00e9cipitation ! N&rsquo;exigez pas une r\u00e9ponse imm\u00e9diate \u00e0 votre employeur. Donnez lui un maximum d&rsquo;\u00e9l\u00e9ment pour \u00e9valuer la pertinence de votre demande et laissez lui le temps de r\u00e9fl\u00e9chir.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #0ba7c8;\">Apporter des arguments personnels<\/span><\/h3>\n<aside class=\"sc-pullquote alignright\"><em><span style=\"color: #da0751;\">Ne laissez pas de place aux arguments \u00e9motionnels et personnels dans un contexte professionnel.<\/span><\/em><\/aside>Votre chat est malade, vous devez refaire le toit de votre garage qui vient de s&rsquo;effondrer et vous aimeriez acheter un v\u00e9lo \u00e0 votre fils pour son anniversaire ? Toutes ces informations sont d&rsquo;ordre personnel et n&rsquo;ont pas \u00e0 intervenir dans votre n\u00e9gociation.<\/p>\n<h2 id=\"sommaire6\"><strong><span style=\"color: #da0751;\">Que faire en cas de refus ?<\/span><\/strong><\/h2>\n<p>Votre employeur refuse de vous donner une augmentation salariale ? Nos conseils pour rebondir et tenter de d\u00e9bloquer la situation.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #0ba7c8;\">Comprendre les raisons du refus<\/span><\/h3>\n<p>En cas de refus n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 demander quelles sont les raisons. Vous aurez ainsi plus d&rsquo;\u00e9l\u00e9ments pour savoir ce qu&rsquo;il faut faire de plus ou combien de temps il faudra attendre pour pr\u00e9tendre \u00e0 une augmentation.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #0ba7c8;\">Bien diff\u00e9rencier salaire et r\u00e9mun\u00e9ration<\/span><\/h3>\n<p>N&rsquo;oubliez pas que le salaire n&rsquo;est pas la seule forme de r\u00e9mun\u00e9ration possible ! Plusieurs autres \u00e9l\u00e9ments peuvent \u00eatre n\u00e9goci\u00e9s comme par exemple un am\u00e9nagement du temps de travail par le biais d&rsquo;un 4\/5\u00e8me ou d&rsquo;un jour de t\u00e9l\u00e9travail, des avantages en nature comme une voiture de fonction, des <a href=\"https:\/\/www.offresasaisir.fr\/mag\/astuce-conso\/indemnites-kilometriques-velo\/\">indemnit\u00e9s kilom\u00e9trique v\u00e9lo<\/a>, des\u00a0ch\u00e8ques vacances ou des tickets restaurant.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #0ba7c8;\">Demander des responsabilit\u00e9s suppl\u00e9mentaires<\/span><\/h3>\n<p>Si votre employeur consid\u00e8re que vous \u00eates d\u00e9j\u00e0 assez pay\u00e9 sur votre poste actuel vous pouvez tenter de demander des responsabilit\u00e9s suppl\u00e9mentaires voire m\u00eame un vrai plan de carri\u00e8re. Une fois votre mission \u00e9largie vous gagnerez en l\u00e9gitimit\u00e9 pour demander une revalorisation salariale.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #0ba7c8;\">Relativiser la situation<\/span><\/h3>\n<p><img title=\" \"loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright wp-image-309\" src=\"https:\/\/www.offresasaisir.fr\/mag\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/rester-calme-pour-negocier.jpg\" alt=\" \" width=\"196\" height=\"130\" srcset=\"https:\/\/www.offresasaisir.fr\/mag\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/rester-calme-pour-negocier.jpg 640w, https:\/\/www.offresasaisir.fr\/mag\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/rester-calme-pour-negocier-300x199.jpg 300w, https:\/\/www.offresasaisir.fr\/mag\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/rester-calme-pour-negocier-150x100.jpg 150w, https:\/\/www.offresasaisir.fr\/mag\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/rester-calme-pour-negocier-450x299.jpg 450w, https:\/\/www.offresasaisir.fr\/mag\/wp-content\/uploads\/2016\/05\/rester-calme-pour-negocier-300x199@2x.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 196px) 100vw, 196px\" \/>Un refus est toujours frustrant mais il est important de relativiser la situation. Gagner plus d&rsquo;argent ne veut pas forc\u00e9ment dire \u00eatre plus heureux. Un conflit avec votre employeur pour quelques euros de plus par mois n&rsquo;est pas forc\u00e9ment un bon calcul.<\/p>\n<h3><span style=\"color: #0ba7c8;\">Quitter sa soci\u00e9t\u00e9<\/span><\/h3>\n<p>Vous avez des propositions salariales int\u00e9ressantes d&rsquo;autres soci\u00e9t\u00e9s et votre employeur ne veut pas faire d&rsquo;effort ? Il est peut-\u00eatre temps de changer d&rsquo;accepter un nouveau poste mais n&rsquo;oubliez pas que l&rsquo;herbe n&rsquo;est pas forc\u00e9ment plus verte ailleurs donc il est important de bien \u00e9valuer ce changement avant de vous lancer.<\/p>\n<h2 id=\"sommaire2\"><strong><span style=\"color: #da0751;\">Conclusion<\/span><\/strong><\/h2>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">La n\u00e9gociation salariale est un exercice p\u00e9rilleux mais qui peut s&rsquo;av\u00e9rer gagnant lorsqu&rsquo;il a bien \u00e9t\u00e9 pr\u00e9par\u00e9. Ne foncez pas t\u00eate baiss\u00e9e et prenez le temps d&rsquo;argumenter. Plus vous serez pr\u00e9cis et plus vous aurez de chances de r\u00e9ussite.\u00a0<\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">Enfin, il est aussi important d&rsquo;oser demander et parfois d&rsquo;insister ! Le r\u00f4le de votre employeur est d\u2019optimiser ses charges salariales, vous augmenter correspond donc pour lui \u00e0 une charge financi\u00e8re suppl\u00e9mentaire. C\u2019est \u00e0 vous de le convaincre qu\u2019en investissant sur vous il a tout \u00e0 gagner. N&rsquo;oubliez pas, si vous ne demandez rien il y a de fortes chances qu\u2019il ne se passe rien. <\/span><\/p>\n<p style=\"text-align: left;\"><span style=\"font-size: 12pt;\">Et si vous souhaitez compl\u00e9ter votre salaire avec d&rsquo;autres revenus, vous pouvez \u00e9galement <a href=\"https:\/\/www.offresasaisir.fr\/mag\/gagner-de-l-argent\/astuces-comment-gagner-de-largent-voiture\/\">gagner de l&rsquo;argent avec votre voiture<\/a> ou <a href=\"https:\/\/www.offresasaisir.fr\/mag\/gagner-de-l-argent\/revendre-ses-affaires\/\">revendre vos affaires<\/a>.<\/span><\/p>\n<h2 style=\"text-align: left;\">Quelques lectures int\u00e9ressantes pour aller plus loin sur le sujet<\/h2>\n<ul>\n<li style=\"text-align: left;\"><a href=\"https:\/\/www.amazon.fr\/r%C3%A9mun%C3%A9rations-alternatives-Comment-salaire-travailleurs\/dp\/2874559512?tag=oas00-21\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Les r\u00e9mun\u00e9rations alternatives &#8211; 2015. Comment doper (le salaire de) vos travailleurs ?<\/a><\/li>\n<li style=\"text-align: left;\"><a href=\"https:\/\/www.amazon.fr\/SECRETS-POUR-BIEN-NEGOCIER-SALAIRE\/dp\/284343257X?tag=oas00-21\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">101 Secrets pour bien n\u00e9gocier son salaire ou une&#8230; augmentation<\/a><\/li>\n<li style=\"text-align: left;\"><a href=\"https:\/\/www.amazon.fr\/Comment-n%C3%A9gocier-son-salaire-Promotion\/dp\/2806264782?tag=oas00-21\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Comment n\u00e9gocier son salaire ?: Entre Embauche Et Promotion<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Parler d\u2019argent avec son employeur n\u2019est jamais \u00e9vident ! Que ce soit lors d\u2019un entretien d\u2019embauche ou lors de votre entretien annuel, il est indispensable de bien vous pr\u00e9parer pour maximiser vos chances d\u2019obtenir ce que vous voulez. 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